Дисциплинарное взыскание и удержание премии: пояснения Роструда

Дисциплинарное взыскание и удержание премии: пояснения Роструда

05.09.2025

Арм-Экогрупп

Работодатель применил к сотруднику дисциплинарное взыскание в форме замечания в связи с отсутствием на рабочем месте 30 июня. Соответствующий приказ был издан 10 июля. При начислении заработной платы за июль у сотрудника была удержана оперативная премия за этот месяц (начисляется при выполнении цехом месячного плана). В соответствии с положением о премировании работников, наличие дисциплинарного взыскания влечет за собой лишение премии за месяц его вынесения. В июне сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и на больничном. В Роструд поступил вопрос: правомерны ли действия работодателя и можно ли их обжаловать?

Ведомство указывает, что действия работодателя законны, если соблюдены следующие условия (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 25.08.2025):

  • порядок лишения премии при наличии дисциплинарного взыскания закреплен в трудовом договоре, коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору или локальном нормативном акте организации;
  • удержание премии не приводит к снижению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ