Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

16.10.2019

Документы

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства..."

Размер: 105.836 Кб

Предметом надзора Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе:

• полноты и своевременности выплаты заработной платы,
• расчета при увольнении,
• оплаты отпусков,
• соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
• обеспечения доступности для инвалидов, специальных рабочих мест и условий труда,
• выполнение предписаний об устранении нарушений.

Согласно принятого приказом Роструда № 160 Административного регламента, продолжительность каждой проверки в рамках надзора не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия в год.

Уполномоченные должностные при осуществлении надзора имеют право:

• беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
• запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
• расследовать несчастные случаи на производстве;
• изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
• предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
• направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
• выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
• запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
• составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.

При планировании надзорных мероприятий применяется риск-ориентированный подход. Категории риска присваиваются хозяйствующим субъектам автоматически через систему Роструда с использованием ведомственных отчетов о травматизме и задолженности по зарплате, а также при помощи СМЭВ с ФНС России.

Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).