Инструктаж по охране труда должен проводиться до допуска к работе

09.08.2021

В Роструд поступил вопрос о том, допускается ли проведение вводного инструктажа (с регистрацией в журнале) до приема на работу (приводится пример: если приказ о приеме на работу регистрируется 3 числа месяца, а инструктаж осуществлялся ранее – 1 числа того же месяца).

Ведомство отвечает, что такое не допускается. Вводный инструктаж необходимо проводить после приема человека на работу, но до его фактического допуска к работе. Соответственно, работодатель не должен допускать ситуации, когда работник фактически допущен к трудовой деятельности, однако документы на него еще не оформлены. Проведение инструктажа возможно только после их оформления.