Как определить срок, в течение которого работники берут отпуск из-за свадьбы: пояснения Роструда

01.02.2023

В Роструд поступил вопрос о предоставлении сотруднику отпуска в связи с вступлением в брак.

Ведомство указывает, что, согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе прописаны сроки, на которые работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Роструд считает, что в случае необходимости работодатель может самостоятельно закрепить срок отпуска в связи со свадьбой в коллективном договоре или локальных нормативных актах.