Минтруд систематизирует обязательные требования в сфере трудовых отношений

08.09.2020

Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому будут систематизированы содержащиеся в трудовом законодательстве обязательные требования в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Для этого Трудовой кодекс РФ планируется дополнить разделом ХII.1: в нем будут прописаны понятие и порядок установления обязательных требований в сфере труда, порядок их изменения и отмены, перечень обязательных требований применительно ко всем институтам трудового законодательства.

Под обязательными требованиями в сфере труда в законопроекте понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках госконтроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы.

В число актов, которыми устанавливаются, либо изменяются, либо отменяются обязательные требования в сфере труда входят Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, муниципальные правовые акты. Кроме того, обязательные требования в сфере труда должны соответствовать международным обязательствам РФ, содержащимся в международных документах, имеющих обязательный характер для России.

Предусматривается, что проекты нормативных правовых актов, которые устанавливают или отменяют обязательные требования в сфере труда, должны направляться на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Законопроект находится на общественном обсуждении до 16 сентября.