Непредставление военного билета работодателю является дисциплинарным проступком

27.01.2022

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли привлечь работника к ответственности, если он не представит документ воинского учета при трудоустройстве и в других ситуациях, предусмотренных внутренними нормативными актами организации-нанимателя.

Ведомство в письме № ПГ/37187-6-1 от 09.12.2021 отвечает, что непредставление документов воинского учета без уважительных причин можно расценивать как дисциплинарный проступок. Роструд опирается на следующие правовые нормы:

• при оформлении на работу соискатель обязан представить документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
• дисциплинарный проступок - это невыполнение трудовых обязательств, возложенных на работника, по его же вине; работодатель по факту совершения работником дисциплинарного проступка вправе привлечь работника как провинившееся лицо к ответственности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
• работодатель должен учитывать тяжесть проступка и его обстоятельства, а также иметь доказательства совершения проступка конкретным работником (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Следовательно, работодатель имеет право наказать военнообязанного сотрудника, не представившего без уважительной причины документ воинского учета.