Норма о временной или частичной дистанционной работе может быть закреплена в ТК РФ

Норма о временной или частичной дистанционной работе может быть закреплена в ТК РФ

08.06.2020

Арм-Экогрупп

2 июня 2020 года в Государственную думу поступил проект федерального закона N 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации». В проекте предлагается дополнить ТК РФ нормой, которая регулировала бы временное или частичное выполнение сотрудником своей работы вне стационарного рабочего места.

В пояснительной записке отмечается, что глава 49.1 Трудового кодекса регулирует особенности труда работающих постоянно в дистанционной форме работников, которые заключили специальный трудовой договор о такой форме работы. Норм о временной или частичной дистанционной работе в ТК РФ нет. При этом из-за эпидемиологической обстановки некоторые граждане временно трудятся дистанционно, вне основного стационарного рабочего места. В связи с этим возникла проблема оформления соответствующих правовых отношений.

Трудовой договор, в котором оговаривается возможность временной или частичной дистанционной работы, должен содержать в себе:

· сведения о сроке, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график выполнения дистанционных работ;

· условия выполнения работы дистанционно: режим рабочего времени, способы и средства связи с работодателем, порядок обеспечения работника необходимым оборудованием, порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема со стороны работодателя.

Принятие законопроекта позволит обеспечить гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей. Вносимые положения будут актуальны и после улучшения эпидемиологической обстановки.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ