Подавать СЗВ-ТД не нужно в случае приостановления действия трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю

22.11.2022

Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» скорректированы пункты 2.4 и 2.5. статьи 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.

Установлено, что СЗВ-ТД необходимо представлять в Пенсионный фонд России (ПФР) в случае приостановления или возобновления действия трудового договора не позднее одного рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Приостановление и возобновление действия трудового договора происходит в случаях:

• временного перевода работника на работу к другому работодателю по направлению службы занятости населения (п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511);
• призыва работника на военную службу по мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ);
• временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

В форму СЗВ-ТД введены коды "Приостановление" и "Возобновление" (постановление Правления ПФР от 13 октября 2022 г. № 217п) для соответствующих случаев при мобилизации работника.

В письмах ПФР от 16 ноября 2022 г. № В-102523-19/135490-22 и № Р-101917-19/135804-22 указано, что сведения о временном переводе работника к другому работодателю в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не отправляются. Представление сведений предусмотрено только в отношении работников, которые призваны на военную службу в связи с частичной мобилизацией.