Правила выдачи бумажной трудовой книжки при переходе на электронную

02.06.2020

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ устанавливает срок, до которого каждый работник должен выбрать формат ведения трудовой книжки (сохранение бумажного документа либо только электронный вариант). Письменное заявление о своем решении необходимо подать до 31 декабря 2020 года.

В случае сохранения бумажного варианта работодатель обязан вести трудовую в двух форматах. Если работник отказывается от бумажной трудовой книжки, то работодателю необходимо внести в нее запись о том, что работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, и выдать работнику трудовую книжку.

В законе не оговаривается срок, в течение которого работодатель должен выполнить данные обязательства.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260 уточнили, что, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, … копии документов, связанных с работой».