Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
26.07.2018
Минтруд предлагает исключить самозанятых граждан из сферы регулирования трудового законодательства.
Проект закона предусматривает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не будут распространяться на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
По мнению разработчиков, деятельность лиц, оказывающих частные услуги по присмотру и уходу за детьми и больными, услуги по репетиторству, услуги по уборке жилых помещений и ведению домашнего хозяйства и др., как правило, осуществляется без соответствующего оформления отношений. При этом фактически отсутствует контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении указанной категории лиц.
Это связано с тем, что работодатель фактически не может исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, такие как:
- заключение в письменной форме трудового договора,
- регистрация трудового договора с работником в органе местного самоуправления по месту жительства,
- уплата страховых взносов и других обязательных платежей,
- оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В этой связи проектом вносятся поправки в Трудовой кодекс, в части исключения деятельности самозанятых лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, из предмета регулирования трудового законодательства.
Также законопроектом, уточняются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - ИП, включая порядок заключения трудового договора с работодателем - ИП, срок трудового договора, режим труда и отдыха, прекращение трудового договора, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
