Предоставление отпуска сотруднику-вахтовику: указания Роструда

Предоставление отпуска сотруднику-вахтовику: указания Роструда

03.12.2025

Арм-Экогрупп

На сайт трудовой инспекции поступили вопросы:

  • Допустимо ли направление сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск во время междувахтового отдыха по инициативе работодателя?
  • Вправе ли работодатель отказать работнику, трудящемуся вахтовым методом (график 30/30), в предоставлении отпуска по истечении 10 месяцев с момента трудоустройства?

Роструд по первому вопросу указал, что это недопустимо, так как очередной отпуск работникам-вахтовикам предоставляется в общем порядке, но только после использования всех дней междувахтового отдыха.

По второму вопросу ведомство пояснило, что работодатель не вправе отказывать, если отпуск запланирован графиком или работник имеет право выбора времени отпуска. Однако отпуск за первый год работы должен быть предоставлен до окончания этого года (вопрос № 234665 от 26.11.2025 на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Согласно пункту 7.1 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР № 794/33-82, ежегодный отпуск вахтовикам предоставляется после использования дней отдыха между вахтами. В соответствии со статьей 423 ТК РФ, нормативные акты СССР применяются, если не противоречат ТК РФ.

Очередность отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год (статья 122 ТК РФ). Отпуск за последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью, установленной работодателем (статья 122 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ