При переводе на другую должность размер зарплаты не должен быть ниже заработка по основной должности работника

13.07.2021

Роструд ответил на вопрос о том, какую заработную плату работодатель должен выплачивать при временном переводе, не связанном с чрезвычайными обстоятельствами?

Ведомство указывает, что размер заработной платы работника, который по соглашению сторон переведен временно на другую работу (должность), определяется дополнительным соглашением к трудовому договору, которым оформлен этот временный перевод. При этом на время перевода размер заработной платы не должен быть ниже заработка по основной работе (должности) работника, несмотря на то что нормы ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в данном случае не распространяются на правоотношения сторон.

Согласно ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ оплата по выполняемой работе производится не ниже среднего заработка по прежней работе только при переводах, которые осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если перевод осуществляется на основании соглашения с работником, доплата до заработка по прежней работе не является обязательной, но возможна, если стороны достигли соглашения об этом.