Проведение медосмотров работников тяжелых, вредных и опасных профессий – приказ № 302н

13.01.2020

Документы

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские..."

Размер: 148.464 Кб

С 7 января частично изменен порядок проведения обязательных, предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Приказом Минздрава № 1032н внесены изменения в приложения № 1, 2 и 3 к приказу № 302н, согласно которым:

• медики, которые проводят осмотр работника, могут учитывать "свежие" (не старше года) результаты ранее проведенных осмотров и диспансеризации (если не требуется повторных исследований и иных медицинских мероприятий). Кроме того, они могут – в целях уточнения диагноза приступающего к работе – запросить интересующие сведения о здоровье осматриваемого у поликлиники по его месту жительства или прикрепления (через МИС);
• для прохождения медосмотра работник должен, в том числе, представить в медорганизацию свой СНИЛС. Еще работник может принести выписку из своей медкарты поликлиники с результатами диспансеризации;
• на осматриваемого заводится только карта, паспорт здоровья теперь не оформляется;
• установлен минимум обследований, который проводится всем работникам – как во время предварительного осмотра, так и во время периодического (анкета, антропометрия с расчетом ИМТ, измерение АД, внутриглазного давления (после 40 лет), клинический анализ крови и мочи, ЭКГ в покое, определение уровня холестерина, глюкозы, относительного ССР по шкале SCORE и абсолютного ССР, флюорография, маммография (после 40 лет) и осмотр акушером-гинекологом с мазками на флору и "цитологию");
• в заключении теперь указывается не просто факт выявления медпротивопоказания, но перечисляются вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и озвучивается группа здоровья работника;
• если медосмотр обнаружил у работника противопоказания к выполнению отдельных видов работ, работник направляется для проведения экспертизы профессиональной пригодности;
• по окончании медосмотра работнику на руки выдается также выписка из медкарты со всеми заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований и рекомендациями по профилактике, а при наличии показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации;
• если работодатель "сменил" медорганизацию, которая проводит медосмотры работников, (а также если таковая вообще ликвидируется), то медкарта на работника передается в центр профпатологии субъекта РФ.