Работник, который стал ИП, имеет право на выходное пособие

23.06.2021

В Минтруд России поступил вопрос о том, должен ли работодатель выплатить работнику, которого сокращают, средний заработок на период трудоустройства в ситуации, если работник собирается начать деятельность как ИП сразу после увольнения и не будет устраиваться на новую работу.

В письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079 ведомство указывает, что понятия «трудоустройство» и «занятость» не являются тождественными. Под первым понятием понимается заключение трудового договора. Статус индивидуального предпринимателя обеспечивает именно занятость, а не трудоустройство. В связи с этим ведомство отмечает, что в ситуации, изложенной в обращении, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ.