Работодатель не должен оплачивать армейские сборы в выходные

20.10.2021

В Роструд поступил вопрос о том, как оплачиваются дни отсутствия работника на работе в связи с нахождением на военных сборах в случае, если дни проведения сборов выпали на будние и на выходные дни.

Ведомство отвечает, что работодатель должен оплачивать только дни, когда работник был освобожден от работы в связи с направлением на военные сборы. В случае, когда время сборов совпадает с выходными, освобождать от работы сотрудника не нужно, поэтому такие дни не подлежат оплате.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним места и должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (в том числе для участия в военных сборах), если по закону указанные обязанности должны исполняться в рабочее время.