Работодатель не оплатил в двойном размере медосмотр в выходной день: решение суда

16.11.2022

Работников направили на прохождение медосмотра в выходные дни. При получении заработной платы работники обнаружили, что за указанные дни не была начислена повышенная оплата. Они обратились в суд с требованием обязать работодателя погасить долг.

Три инстанции поддержали работников (Определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 № 88-13380/2022). Прохождение медосмотра является рабочей обязанностью сотрудника, соответственно, она должна быть исполнена именно в рабочее время.

Медосмотры в дни отдыха приравниваются к работе в выходные дни, поэтому они оплачиваются в двойном размере. При этом вместо двойной оплаты работодатель может предложить работнику выбрать другой день отдыха, но только с согласия последнего.

Кроме того, отправить работника на медосмотр в выходной день работодатель может только в случае, если получит его письменное согласие.