Различия между премиальными выплатами, имеющими стимулирующий характер, и премиями как формой поощрения: разъяснения Конституционного Суда РФ

Различия между премиальными выплатами, имеющими стимулирующий характер, и премиями как формой поощрения: разъяснения Конституционного Суда РФ

04.09.2025

Арм-Экогрупп

Согласно трудовому законодательству, премии могут рассматриваться как часть заработной платы, стимулирующая сотрудников (ст. 129 ТК РФ), а также как вид поощрения за особые заслуги (ст. 191 ТК РФ). Конституционный Суд РФ в Определении от 26.06.2025 № 1736-О акцентировал внимание на различиях в природе этих выплат.

Премии, являющиеся частью зарплаты, должны регулироваться коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами организации, определяющими систему оплаты труда. Учитывая их мотивационную роль, выплаты должны производиться на равных условиях для всех сотрудников, выполнивших одинаковые показатели в течение определенного периода, а размеры выплат должны быть сопоставимы.

В то же время премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, рассматриваются как форма поощрения и не являются составной частью заработной платы. Решение о выплате таких премий остается на усмотрение работодателя.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ