Разъяснены вопросы по расторжению трудового договора в связи с совершением работником неправомерных действий по месту работы

23.04.2021

Роструд утвердил "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".

В Докладе указано, что совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей. На этом основании работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор.

Для расторжения трудового договора необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:

- у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;

- работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

- при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Кроме того, в документе даны разъяснения по следующим вопросам:

- увольнение за хищение в отпуске по уходу за ребенком;

- увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня;

- увольнение работника, который получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения.