Роструд: назначение физлица ответственным за охрану труда по гражданско-правовому договору недопустимо

Роструд: назначение физлица ответственным за охрану труда по гражданско-правовому договору недопустимо

04.08.2026

Арм-Экогрупп

Ведомство на портале "Онлайнинспекция.РФ" напомнило, что законодательство обязывает организации с численностью сотрудников свыше 50 человек сформировать подразделение по охране труда либо ввести должность специалиста. Понятие "введение должности" применимо исключительно в рамках трудовых отношений и штатного расписания. Следовательно, выполнение функций в сфере охраны труда возможно только для штатного сотрудника, оформленного по трудовому договору.

В случае, когда в компании трудятся 50 человек или менее, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы или найме специалиста. Если таковые отсутствуют, возложение обязанностей по охране труда возможно на:

  • работника, уполномоченного работодателем;
  • индивидуального предпринимателя (если он является работодателем) лично;
  • руководителя организации;
  • внешнюю организацию или индивидуального предпринимателя, предоставляющих услуги по охране труда на основании договора ГПХ.

При этом внешний исполнитель обязан соответствовать требованиям, установленным Правительством РФ, и иметь соответствующую аккредитацию. Простое включение в договор ГПХ с физическим лицом пункта об ответственности за охрану труда не удовлетворяет этим условиям.

Данное правило распространяется на всех работодателей, ведущих производственную деятельность, вне зависимости от отраслевой принадлежности (ответ на вопрос № 249073 от 18.06.2026).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ