Учебный центр охраны труда в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185 4.9 звезд на основе 37 оценок

Роструд пояснил правила выплаты зарплаты, если работник брал отгул за работу в выходной или праздник

06.07.2022

Арм-Экогрупп

Работник, трудившийся в выходной или нерабочий праздничный день, может по своему желанию получить другой день отдыха (согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Роструд в письме от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1 уточняет, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно выплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты. За месяц, в котором работник брал день отдыха и отработал на один день меньше нормы, следует выплатить заработную плату полностью. По мнению Роструда, это правило действует в любом случае - берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Роструд уже давал аналогичные комментарии ранее (Рекомендации Роструда, утв. протоколом № 1 от 2 июня 2014 г.; письмо от 19 декабря 2017 г.№ ТЗ/8068-6-1). Аналогичную позицию высказывал и Минтруд (письмо от 21 января 2020 г. № 14-1/ООГ-327).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Заказать звонок