06.07.2022
Работник, трудившийся в выходной или нерабочий праздничный день, может по своему желанию получить другой день отдыха (согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Роструд в письме от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843-6-1 уточняет, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно выплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты. За месяц, в котором работник брал день отдыха и отработал на один день меньше нормы, следует выплатить заработную плату полностью. По мнению Роструда, это правило действует в любом случае - берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Роструд уже давал аналогичные комментарии ранее (Рекомендации Роструда, утв. протоколом № 1 от 2 июня 2014 г.; письмо от 19 декабря 2017 г.№ ТЗ/8068-6-1). Аналогичную позицию высказывал и Минтруд (письмо от 21 января 2020 г. № 14-1/ООГ-327).
Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!
Заказать звонокНаш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.