Роструд разъяснил порядок отстранения от работы

10.11.2022

Документы

Роструд - Доклад 091122.rtf

Размер: 326.378 Кб

Роструд подготовил документ "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований".

В докладе рассмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить работника от работы, и категории работников, которые не должны быть допущены к работе. В их числе:

• если работник в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• если у работника имеются медицинские противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• если работник не применяет выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и др.

В документе содержатся ответы на вопросы об отстранении от работы в случаях истечения срока свидетельства об аккредитации медицинского работника, в связи с непрохождением психологического освидетельствования, отсутствии профилактической прививки и пр.