Суд: отрицательное заключение аттестационной комиссии не является безусловным основанием для законного увольнения сотрудника

01.09.2026

Сотрудника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации). Суды подтвердили, что аттестация была проведена в соответствии с законом и внутренними актами, а подходящих вакансий, соответствующих уровню образования и квалификации работника, у компании не имелось.

Работник обратился в КС РФ с жалобой, указывая, что нормы предоставляют работодателю чрезмерную свободу в установлении порядка аттестации и не фиксируют конкретный срок для предложения иной должности или уведомления об отсутствии вакансий.

Конституционный Суд не усмотрел оснований для принятия жалобы к рассмотрению, напомнив, что работодатель вправе принимать кадровые решения, но обязан соблюдать гарантии, предусмотренные законом (Определение КС РФ от 28.05.2026 № 1584-О). Аттестация проводится в порядке, установленном законодательством и локальными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Если ее итоги могут послужить поводом для увольнения, в состав комиссии включается представитель первичной профсоюзной организации.

Перед увольнением работнику необходимо предложить другую доступную работу, которую он способен выполнять с учетом состояния здоровья, включая нижестоящие должности и менее оплачиваемые позиции. Перевод возможен лишь с письменного согласия сотрудника.

Суд при проверке законности увольнения не связан заключением аттестационной комиссии и оценивает его в совокупности с иными доказательствами. В данном деле КС РФ отметил, что работнику неоднократно предоставлялась возможность подтвердить свою квалификацию, а его заявление о готовности выполнять иную работу было рассмотрено уже на следующий день с последующим сообщением об отсутствии вакансий. Определение не вводит жесткий «однодневный» срок — указание на следующий день относится лишь к фактическим обстоятельствам конкретного спора.