В Роструд поступил вопрос об отказе от ненормированного рабочего дня

В Роструд поступил вопрос об отказе от ненормированного рабочего дня

03.12.2025

Арм-Экогрупп

Сотрудник занимает должность, включенную в список должностей с ненормированным графиком. Он хочет отказаться от этой особенности, и работодатель не возражает, но утверждает, что это невозможно, поскольку ненормированный день должен быть установлен для всех, чьи должности входят в этот список. Возникли вопросы:

  • Может ли работодатель по взаимному согласию отменить ненормированный график для конкретного сотрудника, даже если его должность числится в соответствующем перечне?
  • Имеет ли право работодатель, также по соглашению, устанавливать ненормированный график одним работникам в группе должностей, а другим – нет?

Специалисты Роструда на оба вопроса дали положительные ответы (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 234681 от 26.11.2025).

Ведомство напомнило, что статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим, при котором отдельные сотрудники могут привлекаться к работе за пределами установленного рабочего времени по распоряжению работодателя, если это необходимо. Список должностей утверждается коллективным договором, соглашениями или локальным актом с учетом мнения представительного органа работников. Сотруднику, работающему неполный рабочий день, ненормированный график может быть установлен, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем (сменой).

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие характер работы. Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ