В стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере не входит период приостановления договора

09.04.2026

В Минтруд поступил вопрос об особенностях учета периода приостановки трудовых отношений по причине прохождения службы при расчете стажа для предоставления отпуска северянам.

Письмо от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236 министерство напомнило, что, согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, трудовой договор приостанавливается на время прохождения работником военной службы по мобилизации, службы по контракту или добровольного содействия Вооруженным Силам РФ, а также во время военного положения или в период военных действий. В этот период за работником сохраняется его рабочее место и должность.

Порядок расчета стажа, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, определен статьей 121 ТК РФ. Важно отметить, что в этот стаж, согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 ТК РФ, включается и период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Особенности регулирования трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях описаны в главе 50 ТК РФ. Так, помимо общих отпусков, работникам Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а работающим в приравненных местностях — 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

Специальные трудовые нормы могут как ограничивать применение общих правил, так и устанавливать дополнительные требования для отдельных категорий работников (статья 251 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в суровых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соответственно, в случае приостановки трудовых отношений работник освобождается от выполнения своих профессиональных обязанностей, однако его должность остается за ним. Согласно разъяснениям компетентного ведомства, данный временной промежуток учитывается исключительно при расчете стажа, необходимого для предоставления ежегодного отпуска.