Закон о занятости населения приведен в соответствие с ТК РФ

11.05.2021

Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации.

Ранее Трудовым кодексом предусматривалось сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, теперь же говорится о выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства и о выплате единовременной компенсации.

При этом в тексте ст. 3, ст. 29 и ст. 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие оборот "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства". Федеральным законом от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" указанный документ приведен в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

Закон вступает в силу 11 мая 2021 г.