Учебный центр охраны труда в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185
Проведение оценки профессиональных рисков

Проведение оценки профессиональных рисков

Что такое оценка профессиональных рисков?

Оценка профессиональных рисков - инструмент, способный эффективно определить, предупредить и рассчитать вероятности наступлений рисков на рабочих местах в процессе исполнения работниками их обязанностей.

Основания для оценки профессиональных рисков:

  • Трудового кодекса Российской Федерации. Ст. 209, 212;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда» (СУОТ);
  • Типовое Положение о СУОТ. Согласно п. 33, работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает порядок реализации своих обязанностей по управлению профессиональными рисками;
  • Приказ от 28 декабря 2021 г. № 796 "Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков".

Популярные заблуждения по ОПР:

1. ОПР - это дело добровольное

Работодатели аргументируют это тем, что законом не установлен порядок и четкие требования к оценке уровня профессиональных рисков. Электронный сервис Онлайнинспекия.рф говорит о том, что в законе и вправду нет четких требований к проведению оценки профрисков, поэтому требования об обязательном проведении ОПР ничем не подкреплено, следовательно, штрафовать за ее отсутствие ГИТ не имеет права.

Суд и ГИТ напротив считает, что данная процедура необходима. Они ссылаются на 212 статью ТК РФ, в которой сказано, что работодатель обязан обеспечить и создать функционирующую СОУТ. Пункт 8 Типового положения о системе управления охраной труда устанавливает, что в положение о СУОТ обязательно должны включаться процедуры управления профрисками и информирования работников об уровнях профрисков. Также ГИТ и соут отмечают, что ОПР - это неотъемлемая часть СОУТ, без которой систему нельзя считать функционирующей. Мнение суда по поводу сайта Онлайнинспекия.рф однозначно. Сайт носит рекомендательный характер и разъяснения по различным вопросам не являются правовыми. Следовательно, позиция ГИТ и судебных органов - оценка профессиональных рисков обязательна для каждой организации.

Чтобы избежать проблем, вам потребуется: разработать регламент для процедуры управления профрисками и прописать в нем положения о СУОТ. Поскольку в настоящее время отсутствует единая методичка по разработке, для работодателя это будет преимуществом. Сейчас работодатель вправе проводить управление профрисками в том виде, в каком посчитает нужным. В связи с этим есть возможность выстроить систему наиболее подходящим под специфику организации образом.

2. Не все требования Типового положения о СУОТ требуется соблюдать

Работодатели руководствуются типовым положением СОУТ, как рекомендацией, а не как обязательством. Документ разработан в помощь работодателям и содержит только методологию. Поэтому достаточно разработать положение о СОУТ и внести в него мероприятия на усмотрение организации.

Однако ГИТ и суды считают, что СОУТ является обязательным, так как документ разработал Минтруд с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, как того требует статья 209 Трудового кодекса. Поэтому его обязаны соблюдать все организации.

Чтобы избежать проблем, управление профрисками с учетом требований Типового положения о СУОТ и пропишите в нем порядок выявления опасностей, оценки уровней профрисков, составьте перечни опасностей и оцененных рисков, ознакомьте работников с результатами. Потом разработайте мероприятия для устранения и снижения профрисков и реализовывайте их. .

3. Мы не имеем производство, поэтому оценка профрисков нам не нужна

Основной аргумент работадателей - у нашей организации есть только офисы, которые не несут угрозы жизни сотрудникам. Ссылаются на п. 8 Типового положения о СУОТ, в которой говориться о специфике деятельности предприятия (наличие станков и технологически сложного оборудования).

ГИТ и суды говорят, что управление профрисками является базовой процедурой СОУТ. Именно поэтому она обязательна для каждой организации вне зависимости от специфики (п. 9.4 Методических рекомендаций, утв. приказом Роструда от 21.03.2019 № 77). Компании вправе использовать любые методы по своему усмотрению, в зависимости от особенностей своей деятельности и сложности производственных процессов.

Чтобы избежать проблем, оцените опасности на всех рабочих местах, в том числе и в офисе. Например, сотрудники могут споткнуться об провода и повредить себе что-нибудь. Сделайте анализ обстановки рабочих мест и продумайте опасности, которые могут случиться на них. На основе анализа разработайте мероприятия для избежания или снижения травм

4. Нам не нужна оценка профрисков, у нас есть спецоценка

Аргументы работодателей. Аккредитованная организация проводила у нас спецоценку, В отчете указан класс условий труда, физические и химические факторы воздействующие на сотрудников, а также гарантии, компенсации и мероприятия для улучшения ситуаций. Если у нас есть спецоценка, значит проводить оценку профрисков не требуется, они взаимозаменяемые.

ГИТ и суды говорят, что анализы специальной оценки и оценки профрисков в корне отличаются. Спецоценка замеряет воздействие вредных факторов на предприятии, а профриски анализирует опасности способные повлечь за собой тяжелые травмы или даже смерть. Поэтому это разные процедуры, которые не могут быть заменителями друг друга.

Чтобы избежать проблем, используйте для оценки профессиональных рисков данные специальной оценки и производственного контроля для выявления опасностей. Это поможет создать более безопасную рабочую среду на сотрудников.

5. Мы не обязаны информировать работников об уровне профрисков, законом не запрещено

Не существует закона, в котором четко прописано об ознакомлении сотрудников с оценками профрисков. В спецоценке есть, 30 дней со дня проведения, иначе сотрудник ГИТ может оштрафовать по истечение этого периода. Профриски таких сроков не имеют, следовательно ознакамливать сотрудников необязательно.

Мнение ГИТ и судов на этот счет однозначно. Работодатель обязан проинформировать сотрудников о возможных опасностях на его рабочем месте (ст. 212, 219 ТК). Для этого можно использовать локальные документы.

Чтобы избежать проблем, после проведения оценки профрисков, разработайте карты оценки для каждого рабочего места. Заранее предусмотрите поле, где сотрудник сможет расписаться об ознакомлении. Помните, что процедура цикличная. Проводите ее раз в полгода/год. Не забывайте, что в ваших руках здоровье человека.

Что нужно, чтобы заказать оценку профессиональных рисков

  • Оставьте заявку на обратный звонок любым удобным способом
  • Заключите с нами договор и оплате счет на услугу
  • Мы проводим идентификацию потенциальных опасностей
  • Разрабатываем мероприятия по снижению профессиональных рисков
  • Согласовываем с вами отчет о профессиональных рисках
  • Вы получение отчет и методики проведения ОПР в электронном виде
Image
Бесплатная консультация. Наш менеджер поможет с вашим вопросом.

Оставить заявку

Проведение оценки профессиональных рисков

Отправить заявку

Наши специалисты ответят Вам в течение 10 минут!

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Заказать звонок

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы