Проведение оценки профессиональных рисков

Что такое оценка профессиональных рисков?

Составление матрицы рисков становится важным шагом в проектировании безопасной рабочей среды. В этой матрице учитываются различные факторы, включая наличие угроз и оценку их уровня. На основе полученных данных руководители могут разработать мероприятия по управлению рисками, направленные на снижение уровней угрозы и предотвращение несчастных случаев. Это требует согласия и активного участия всех членов команды, что способствует созданию культуры безопасности на предприятии. Для оценки профрисков также используются методы, которые позволяют более подробно оценить условия труда и выявить потенциальные источники опасностей. Специалисты по охране труда должны быть готовы представлять результаты оценки, чтобы все заинтересованные стороны могли понять, какие меры необходимо предпринять для улучшения условий работы. При проведении оценки уровня рисков важно учитывать законодательные требования, действующие в данной области, а также адаптировать их к уникальным условиям каждого предприятия. Это обеспечит большую эффективность всех мероприятий по управлению рисками и позволит создать безопасную рабочую среду. Таким образом, оценка профессиональных рисков не только помогает в предупреждении несчастных случаев и профессиональных заболеваний, но и способствует формированию ответственного отношения к безопасности на рабочих местах. В конечном итоге, комплексный подход к ОПР позволит сделать рабочую среду более безопасной и комфортной для всех сотрудников.

Зачем нужна оценка профессиональных рисков?

Цель ОПР — обеспечить соблюдение требований законодательства в области охраны труда, минимизировать травматизм и защитить здоровье сотрудников. Процедура помогает:

• Выявить потенциальные опасности на рабочих местах;
• Оценить вероятность и тяжесть последствий;
• Разработать план мероприятий по снижению рисков;
• Обеспечить информирование работников об уровне профессиональных рисков;
• Снизить вероятность штрафов от Государственной инспекции труда (ГИТ).

Нормативная база для проведения ОПР

Оценка профессиональных рисков регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 209, 212) — устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и созданию системы управления охраной труда (СУОТ).
• Приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н — утверждает Типовое положение о СУОТ, включая процедуры управления профессиональными рисками.
• Типовое положение о СУОТ (п. 33) — определяет, что работодатель должен разработать порядок управления рисками с учетом специфики деятельности.
• Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 № 796 — содержит рекомендации по выбору методов оценки рисков и мерам по их снижению.
• Методические рекомендации Роструда от 21.03.2019 № 77 — устанавливают порядок выявления опасностей и оценки рисков.

Популярные заблуждения об оценке профессиональных рисков

1. ОПР — добровольная процедура

Аргумент работодателей: Законодательство не содержит четких требований к порядку проведения ОПР, поэтому процедура необязательна. Сайт Онлайнинспекция.рф подтверждает отсутствие строгих нормативов, а значит, ГИТ не вправе штрафовать за непроведение ОПР.

Позиция ГИТ и судов: ОПР является обязательной частью СУОТ (ст. 212 ТК РФ, п. 8 Типового положения). Без нее система охраны труда считается нефункционирующей. Суды подчеркивают, что рекомендации Онлайнинспекция.рф не имеют юридической силы, а ОПР обязательна для всех организаций.

Как избежать проблем: Разработайте локальный регламент управления профессиональными рисками, интегрированный в СУОТ. Это позволит адаптировать процедуру под специфику организации, минимизировать риски штрафов и повысить безопасность.

2. Типовое положение о СУОТ носит рекомендательный характер

Аргумент работодателей: Типовое положение о СУОТ — это методические рекомендации, а не обязательный документ. Достаточно разработать положение о СУОТ с учетом специфики компании.

Позиция ГИТ и судов: Положение разработано Минтрудом с учетом Российской трехсторонней комиссии и является обязательным (ст. 209 ТК РФ). Игнорирование требований влечет административную ответственность.

Как избежать проблем: Включите в положение о СУОТ процедуры выявления опасностей, оценки рисков, составления реестра рисков и информирования сотрудников. Регулярно обновляйте документы и проводите инструктаж.

3. ОПР не нужна в офисах

Аргумент работодателей: В офисной среде отсутствуют сложные производственные процессы, станки или оборудование, поэтому ОПР не требуется (п. 8 Типового положения).

Позиция ГИТ и судов: Управление рисками обязательно для всех организаций, включая офисы (п. 9.4 Методических рекомендаций Роструда № 77). Даже в офисе существуют риски (например, травмы из-за скользких полов, падения предметов, неисправной электропроводки).

Как избежать проблем: Проведите анализ рабочих мест, составьте перечень потенциальных опасностей (например, споткнуться о провода, эргономические риски от длительной работы за компьютером). Разработайте меры по их устранению, такие как улучшение освещения, организация проводов или закупка эргономичной мебели.

4. Спецоценка заменяет ОПР

Аргумент работодателей: Специальная оценка условий труда (СОУТ) уже включает анализ вредных факторов, классов условий труда и мер по улучшению. ОПР в таком случае избыточна.

Позиция ГИТ и судов: СОУТ и ОПР — разные процедуры. СОУТ оценивает воздействие физических и химических факторов, а ОПР анализирует опасности, способные привести к травмам или летальному исходу. Они дополняют друг друга.

Как избежать проблем: Используйте данные СОУТ и производственного контроля для идентификации опасностей. Разработайте план мероприятий по снижению рисков, включая обучение сотрудников и внедрение защитных мер.

5. Информировать сотрудников об ОПР необязательно

Аргумент работодателей: Закон не устанавливает сроки и порядок информирования сотрудников об уровне профрисков, в отличие от СОУТ (30 дней).

Позиция ГИТ и судов: Работодатель обязан информировать сотрудников о рисках на рабочих местах (ст. 212, 219 ТК РФ). Игнорирование этого требования может привести к штрафам.

Как избежать проблем: Разработайте карты оценки рисков для каждого рабочего места с полем для подписи сотрудника об ознакомлении. Проводите инструктажи раз в 6–12 месяцев, обновляя данные о рисках.

Этапы проведения оценки профессиональных рисков

Для эффективного управления рисками следуйте этим шагам:

1. Идентификация опасностей: Определите потенциальные источники риска (например, оборудование, эргономика, шум, вибрация).
2. Оценка рисков: Используйте методы (матричный, статистический, экспертный) для определения вероятности и тяжести последствий.
3. Разработка мер: Составьте план мероприятий по снижению рисков (технические, организационные, административные меры).
4. Информирование сотрудников: Ознакомьте работников с результатами ОПР и мерами безопасности.
5. Мониторинг и обновление: Регулярно пересматривайте реестр рисков и корректируйте меры.

Примеры рисков и мер по их снижению

Как заказать оценку профессиональных рисков?

Для проведения ОПР обратитесь к профессионалам:

• Оставьте заявку через сайт, по телефону или e-mail;
• Заключите договор и оплатите услугу;
• Мы проведем идентификацию опасностей и анализ рисков;
• Разработаем индивидуальные меры по снижению рисков;
• Согласуем с вами итоговый отчет;
• Вы получите отчет и методику ОПР в электронном виде.

Почему важно проводить ОПР?

Регулярная оценка рисков позволяет:

• Снизить травматизм и профессиональные заболевания;
• Избежать штрафов ГИТ (до 80 тыс. руб. по КоАП РФ);
• Повысить производительность за счет безопасной среды;
• Укрепить репутацию компании как ответственного работодателя.

Для получения консультации или заказа услуги свяжитесь с нами через форму на сайте, по телефону или e-mail: mail@arm-ecogroup.ru. Мы поможем разработать эффективную систему управления профессиональными рисками!

Бесплатная консультация. Наш менеджер поможет с вашим вопросом.

Заказать услугу

Отзывы клиентов

Отправить заявку

Наши специалисты ответят Вам в течение 10 минут!

Я согласен на обработку персональных данных

ОТПРАВИТЬ