Расторжение срочного трудового договора: пояснения Минтруда

24.11.2022

В письме Минтруда РФ от 10 октября 2022 г. № 14-6/ООГ-6398 указано, в какой именно момент должен быть расторгнут срочный трудовой договор:

• срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок с указанием конкретной даты, расторгается с истечением срока действия в указанную дату;
• срочный трудовой договор, заключенный на время нахождения основного работника на больничном, должен быть расторгнут на следующий рабочий день после окончания больничного основного работника.

Минтруд отмечает, что в связи с истечением срока трудового договора работник также может быть уволен в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.