Учебный центр охраны труда в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185

Внесение изменений в Трудовой кодекс

30.05.2019

Арм-Экогрупп

Минэкономразвития предлагает установить особенности регулирования труда работников, временно передаваемых другому работодателю.

Законопроектом предусматривается, что передача работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и направляющим его работодателем. У направляемого работника сохраняется трудовой договор с направляющим его работодателем.

Согласно проекту направляющий работодатель обязан осуществлять контроль:

  • за соответствием использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами,
  • за соблюдением принимающей стороной норм трудового законодательства.

Принимающая сторона не вправе препятствовать работодателю в осуществлении указанного контроля.

Проектом предусматривается ряд мер, направленных на защиту трудовых прав направляемых работников. В частности:

  • устанавливается требование о необходимости получения согласия работника на направление к другому работодателю;
  • работодатель обязан предоставить работнику информацию о юридическом лице, в чьих интересах он будет осуществлять трудовую функцию;
  • устанавливается запрет на ухудшение в период направления работника его положения, определенного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми направляющим работодателем;
  • предусматриваются случаи, при которых не допускается направление работников для выполнения трудовых функций у принимающей стороны (выполнение работ на рабочих местах с опасными условиям труда).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Заказать звонок

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы