Внесение изменений в Трудовой кодекс

30.05.2019

Документы

Законопроект О внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим лицам.docx

Размер: 54.236 Кб

Минэкономразвития предлагает установить особенности регулирования труда работников, временно передаваемых другому работодателю.

Законопроектом предусматривается, что передача работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и направляющим его работодателем. У направляемого работника сохраняется трудовой договор с направляющим его работодателем.

Согласно проекту направляющий работодатель обязан осуществлять контроль:

• за соответствием использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами,
• за соблюдением принимающей стороной норм трудового законодательства.

Принимающая сторона не вправе препятствовать работодателю в осуществлении указанного контроля.

Проектом предусматривается ряд мер, направленных на защиту трудовых прав направляемых работников. В частности:

• устанавливается требование о необходимости получения согласия работника на направление к другому работодателю;
• работодатель обязан предоставить работнику информацию о юридическом лице, в чьих интересах он будет осуществлять трудовую функцию;
• устанавливается запрет на ухудшение в период направления работника его положения, определенного трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми направляющим работодателем;
• предусматриваются случаи, при которых не допускается направление работников для выполнения трудовых функций у принимающей стороны (выполнение работ на рабочих местах с опасными условиям труда).