Правомерность дополнительных ночных дежурств: разъяснения Роструда

18.02.2026

Гражданин трудоустроен в аэропорту, где установлен график работы 2/2 (два рабочих дня – день/ночь). Руководство настаивает на выходе в дополнительные ночные смены несколько раз в месяц. При этом ночные смены назначаются подряд, без предоставления дополнительных выходных дней. В итоге получается, что сначала сотрудник отрабатывает дневную смену, затем ночную, в 8 утра заканчивает рабочий день, а в 8 вечера того же дня вновь выходит на ночную смену. После такой дополнительной ночной смены он возвращается домой, отдыхает и к 8 утра снова идет на дневную смену. Возник вопрос: правомерны ли действия работодателя?

Роструд указал, что работодатель не вправе выстраивать такой график. Он обязан соблюдать установленные нормы рабочего времени и времени отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Необходимо организовать рабочее время и рабочие дни таким образом, чтобы был соблюден установленный режим рабочего времени за учетный период и гарантировалось положенное работнику время отдыха.

В рассматриваемой ситуации работник праве обратиться с соответствующим заявлением в территориальное управление Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в судебные органы (портал «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 240029 от 11.02.2026).

Ведомство пояснило, что сменная работа, предусматривающая последовательную работу в две, три или четыре смены, вводится для обеспечения непрерывности производственного процесса, превышающего установленную продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменном графике работы каждая группа сотрудников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно установленному графику сменности (часть 1, 2 статьи 103 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть короче 42 часов, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 110 ТК РФ).

В случаях, когда по условиям производства или выполнения работ у работодателя, занятого предпринимательской деятельностью, или в целом по организации невозможно соблюдение установленной для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда) ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается применение суммированного учета рабочего времени. Главное условие – чтобы совокупная продолжительность рабочего времени за установленный учетный период (месяц, квартал или иной период) не превышала нормальное число рабочих часов. Максимальный срок такого учетного периода составляет один год, а для работников, трудящихся во вредных и/или опасных условиях, – три месяца (часть 1 статьи 104 ТК РФ).