Дистанционный работник был уволен за прогул: решение суда

Дистанционный работник был уволен за прогул: решение суда

04.03.2024

Арм-Экогрупп

Сотрудник, уволенный за прогул, обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сотрудник подчеркивал, что был принят на работу дистанционно, по телефону получал задания и отчитывался либо направлял отчеты на электронную почту. Он также посещал офис с докладом о выполненной работе.

Суды удовлетворили его требования (Определение Седьмого КСОЮ от 14 ноября 2023 г. № 8Г-19340/2023). Указано, что фактически с момента заключения трудового договора истец осуществлял работу дистанционно несмотря на то, что заключенный трудовой договор не содержит условий о дистанционном формате. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, предусматривают такой режим, как дистанционная работа. Поскольку сотрудник приступил к работе в удаленном формате с ведома и по поручению работодателя, то соглашение сторон трудового договора о выполнении истцом работы в дистанционном режиме, не оформленное письменно, считается заключенным.

Согласно положениям статьи 312.8 ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. В рассматриваемой ситуации работодатель не направлял подобные запросы в адрес истца, поэтому в действиях истца отсутствует дисциплинарный проступок.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ