Минтруд: при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отгулы

Минтруд: при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отгулы

07.04.2025

Арм-Экогрупп

В письме от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804 Министерство труда РФ вновь обращает внимание на обязательную компенсацию за все нереализованные дни отдыха при расторжении трудового договора.

Выбор между двойной оплатой и дополнительным выходным за работу в выходной или праздничный день остается за сотрудником, а не за компанией.

С 1 марта текущего года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся отгулов: по желанию сотрудника отгул должен быть использован в течение года с момента работы в выходной день либо присоединен к ежегодному отпуску в этот период. При увольнении работодатель должен выплатить разницу между двойной оплатой и одинарной, фактически выплаченной за все неиспользованные дни отдыха.

Минтруд подчеркивает, что нововведения лишь детализируют действующие нормы ТК РФ (ст. 153) относительно обязанности работодателя компенсировать работу в выходные и права сотрудника на такую компенсацию.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ