Минтруд: работнику гарантируется оплата даже в период простоя

Минтруд: работнику гарантируется оплата даже в период простоя

17.03.2022

Арм-Экогрупп

Минтруд поясняет, что ТК РФ гарантирует работнику оплату даже в период простоя, когда компании берут временную паузу для решения вопросов логистики или перестройки технологических цепочек.

На время простоя работник получает 2/3 оклада, если простой вызван объективными причинами (проблемами с поставкой товаров, отсутствием комплектующих и др).

Работнику выплачивается не менее 2/3 заработной платы, если простой объявлен по воле работодателя.

Если компания принимает решение о ликвидации организации или сокращении штата, работников необходимо уведомить об этом за 2 месяца, а в случае массового сокращения – за 3 месяца.

Минтруд напоминает, что в связи с сокращением штата нельзя увольнять:

  • женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • беременных женщин;
  • работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
  • единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Работодатель при сокращении штата обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник и работодатель договорились об увольнении ранее двухмесячного срока, то работодатель выплачивает работнику средства за эти 2 месяца в полном объеме.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ