Минтруд: работодатель не может задерживать работника, если прошел срок предупреждения об увольнении

Минтруд: работодатель не может задерживать работника, если прошел срок предупреждения об увольнении

18.09.2024

Арм-Экогрупп

Работодатель не подписывает сотруднику заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время. В Минтруд поступил вопрос о том, что предпринять сотруднику в этой ситуации.

В письме № 14-6/ООГ-5035 от 21.08.2024 министерство указывает, после окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Никакие причины (например, необходимость доделать начатую работу, денежная задолженность) не могут служить основанием для задержки работника.

Предупредить работодателя об увольнении гражданин может как в период работы, так и в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Кроме того, ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ