На какой нормативный акт следует опираться при массовом сокращении: ответ Роструда

На какой нормативный акт следует опираться при массовом сокращении: ответ Роструда

26.02.2025

Арм-Экогрупп

В компании планируется массовое сокращение. Коллективный договор организации заключен до принятия отраслевого соглашения, и в нем установлены критерии (численные показатели), отличающиеся от критериев, прописанных в отраслевом соглашении. В Роструд поступил вопрос: критериям какого нормативного акта в этом случае необходимо руководствоваться?

На портале "Онайнинспекция.рф" специалисты ведомства указали, что отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется. Соответственно, работодателю необходимо руководствоваться отраслевым соглашением.

Роструд напомнил, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (согласно ст. 9 ТК РФ). Такие условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не подлежат применению.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ