Новые правила сверхурочной работы: увеличенные лимиты и гарантии для сотрудников

Новые правила сверхурочной работы: увеличенные лимиты и гарантии для сотрудников

26.05.2026

Арм-Экогрупп

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ установлена возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочного труда для каждого работника до 240 часов в год. Это допустимо при условии, что такое условие закреплено коллективным договором и/или соответствующим отраслевым соглашением.

Закон также усиливает гарантии для сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, и унифицирует порядок ее оплаты. Работа сверх 120 часов в год допускается исключительно с письменного согласия работника. Первая часть сверхурочной работы (до 120 часов в год) оплачивается в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие. Начиная со 121-го часа, оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час.

В качестве альтернативы повышенной оплате работник имеет право выбрать дополнительные дни отдыха. Кроме того, сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, в период прохождения диспансеризации освобождаются от работы на один день с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Закон уточняет категории работников, для которых установлен лимит в 120 часов сверхурочной работы в год, а также тех, кого можно привлекать к работе сверх этого лимита только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Добавляется новая статья, регулирующая особенности оплаты сверхурочных для железнодорожников.

Также предусмотрено увеличение максимальной численности работников для субъектов малого бизнеса с 35 до 70 человек, что позволит заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ