Нюансы установления ненормированного рабочего дня для сотрудников, совмещающих должности: разъяснения Роструда

Нюансы установления ненормированного рабочего дня для сотрудников, совмещающих должности: разъяснения Роструда

29.05.2026

Арм-Экогрупп

В организации позиции генерального директора и главного бухгалтера занимают совместители. В их трудовых договорах прописан режим ненормированного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе и четырехчасовом рабочем дне. Возникли вопросы:

  • Является ли такое установление нарушением законодательства?
  • Допустимо ли это по отношению к генеральному директору, работающему по совместительству?

Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» ответил, что это будет считаться нарушением. Для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день допускается лишь при условии, что соглашением сторон договора установлена неполная рабочая неделя, но при этом рабочий день (смена) остается полным.

По второму вопросу ведомство указало, что установление ненормированного рабочего дня гендиректору не является нарушением при условии соблюдения правила, изложенного в первом пункте (вопрос № 246967 от 18.05.2026).

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим труда. Он предполагает возможность периодического привлечения отдельных сотрудников к выполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. Список должностей, для которых может устанавливаться такой режим, определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения профсоюза.

Для работников, занятых неполный рабочий день, установление ненормированного рабочего дня возможно только в случае, если стороны трудового договора договорились о сокращенной рабочей неделе, но с сохранением полной продолжительности рабочего дня (смены).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ