Оплачивать ли время отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине: пояснения Роструда

Оплачивать ли время отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине: пояснения Роструда

26.04.2024

Арм-Экогрупп

Работник часто отпрашивается к врачам в больницу. Такое отсутствие работника считается уважительным. В Роструд поступил вопрос, должен ли работодатель в рассматриваемых случаях оплачивать работнику время его отсутствия на рабочем месте.

Ведомство указывает, что работодатель может не делать этого.

Роструд напоминает, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и пр.).

Зарплата каждого работника определяется его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и не ограничивается максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (в соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ