Оплата дополнительной работы, оформленной ненадлежащим образом: решение суда

Оплата дополнительной работы, оформленной ненадлежащим образом: решение суда

11.04.2023

Арм-Экогрупп

Работодатель в устной форме дал распоряжение водителю выполнить дополнительную работу: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. Работник получал различные виды премий, в частности за выполнение важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность работы. Он посчитал, что работал сверхурочно, а оплата выполненной работы не была произведена, поэтому обратился в суд.

Суд первой инстанции удовлетворил требования, но апелляция не согласилась, поскольку выплата работнику разных премий, как решил суд, производилась с учетом показателей работы и ее сложности и напряженности.

Кассация направила дело на пересмотр. Указано, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. На право работника на оплату такой работы не должно влиять несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора. В рассматриваемом случае факт выплаты премий не имеет значения, поскольку оплата дополнительной работы, порученной работодателем работнику, не поставлена в зависимость от предусмотренных трудовым договором выплат (Определение Первого КСОЮ от 16 января 2023 г. по делу № 8Г-30989/2022).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ