Особенности ведения кадрового электронного документооборота: мнение Минтруда

Особенности ведения кадрового электронного документооборота: мнение Минтруда

27.01.2023

Арм-Экогрупп

В Минтруд поступил вопрос, разрешено ли работодателю вести электронный документооборот одновременно с помощью обеих систем – Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа России" (ЕЦП) и посредством информационной системы работодателя (согласно ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).

В письме от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-303 ведомство сообщает, что ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством ЕЦП и информационной системы работодателя одновременно Трудовой кодекс РФ не содержит. Следовательно, документооборот может вестись в обеих системах сразу.

Подчеркивается, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ