Особенности выплаты годовой премии сотруднику при увольнении: решение суда

Особенности выплаты годовой премии сотруднику при увольнении: решение суда

09.09.2025

Арм-Экогрупп

Судебные инстанции отказали бывшему сотруднику в требовании о выплате годовой премии, поскольку он не проработал полный календарный год. Компания аргументировала отказ внутренним положением о премировании.

Согласно этому положению, работники, покинувшие компанию по собственному желанию до окончания года, теряют право на годовую премию. Истец уволился в мае и, полагая, что это дискриминация, попытался взыскать премию через суд.

все три судебные инстанции поддержали позицию работодателя (Определение 9-го КСОЮ от 31.07.2025 № 88-6144/2025). Они указали, что локальный нормативный акт четко определяет условия выплаты премии, и в данном случае они не были соблюдены. Трудовой договор также не предусматривал обязательной выплаты премии при увольнении до конца года.

Стоит отметить, что подобный подход поддерживается и другими судами, включая 2-й Кассационный суд общей юрисдикции, а также Рострудом.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ