Отсутствие дисциплинарных взысканий в период испытания не является гарантом успешного прохождения работником испытания

27.01.2023

После испытательного срока работодатель расторг с гражданкой трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом. Она обратилась в суд.

Суды трех инстанций указали, что доказательства, которые представил работодатель, не подтверждают ненадлежащего исполнения работницей трудовых обязанностей, а отсутствие дисциплинарных взысканий исключает возможность признания ее в качестве не выдержавшей испытание (Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2022 г. № 3215-О).

Работодатель пытался обжаловать решения в Верховный Суд, а затем подал жалобу в Конституционный Суд. Он настаивал на том, что ч. 1 ст. 71 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 192 ТК РФ противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, поскольку по смыслу, придаваемому данному законоположению сложившейся правоприменительной практикой, вводит прямую зависимость между отсутствием у работника дисциплинарных взысканий и признанием его выдержавшим испытание.

Конституционный Суд РФ отметил, что правовое регулирование в сфере трудовых отношений разграничивает увольнения:

• при увольнении, применяемом в качестве дисциплинарного взыскания, работник увольняется за виновное и противоправное поведение;
• при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника увольняют из-за неспособности выполнять определенную работу при отсутствии виновного и противоправного поведения с его стороны.

Дисциплинарный проступок работника в период испытания не свидетельствует о его неспособности выполнять порученную ему работу и не расценивается как обстоятельство, предопределяющее неудовлетворительный результат испытания.

Соответственно, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в период испытательного срока не является безусловным доказательством успешного прохождения испытания, поскольку проявленные работником деловые качества могут свидетельствовать о его несоответствии порученной ему работе.

Конституционный Суд РФ указал, что ч. 1 ст. 71 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая права работодателя, поскольку она не препятствует работодателю уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника не выдержавшим испытание, даже если отсутствуют дисциплинарные проступки.