Подготовлен законопроект о праве работников на денежную компенсацию в случае задержки работодателем зарплаты и других выплат

09.10.2023

В Госдуму поступил проект Федерального закона № 452641-8 "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".

Документом предложено внести изменения в часть первую статьи 236 ТК РФ, согласно которым с работодателя будут взыскиваться проценты (денежная компенсация) и в том случае, когда выплаты, причитающиеся работнику, не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Размер процентов (денежной компенсации) будет определяться из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактического расчета включительно.

Законопроект подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса РФ и абзаца 2 части 1 статьи 3271 Гражданского кодекса РФ.

Авторы проекта отмечают, что на текущий момент в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплаты зарплаты и (или) других выплат или в случае неполной выплаты в установленный срок денежных средств, причитающихся работнику, возникает в связи с не выплатой в срок указанных сумм и рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пояснительной записке подчеркнуто, что при рассмотрении трудовых споров суды зачастую связывают наступление указанной обязанности работодателей непосредственно с фактом начисления работнику соответствующих выплат, не применяя положения статьи 236 ТК РФ к суммам, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора, ограничиваясь взысканием в пользу работников спорных выплат без учета предусмотренных законом процентов, тем самым фактически освобождая работодателей от материальной ответственности за неначисление выплат, причитающихся работнику.