Правила индексации зарплаты сотрудникам: указания Роструда

27.08.2024

В Роструд поступили вопросы:

• Является ли нарушением издание приказа об индексации зарплаты "задним числом" (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)?
• Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?

В письме от 5 июля 2024 г. № 2141-ТЗ специалисты ведомства указывают, что издание приказа об индексации заработной платы "задним числом" не нарушит трудовых прав работников и не повлечет неблагоприятных последствий и ухудшения их положения.

Необходимо проследить, чтобы приказ об индексации заработной платы не являлся локальным нормативным актом (ЛНА), поскольку в соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ такой документ вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в нем, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. ЛНА содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц. Следовательно, обеспечить индексацию зарплаты локальным нормативным актом задним числом нельзя.

Что касается второго вопроса, то Роструд пояснил, что индексация среднего заработка, предусмотренная п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), осуществляется только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, структурного подразделения. При повышении оклада конкретному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не осуществляется.

Кроме того, указанным Положением предусмотрен порядок повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.