Правила предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных условиях: пояснения Роструда

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым во вредных условиях: пояснения Роструда

16.06.2025

Арм-Экогрупп

Сотруднику с 2024 года присвоен класс вредности 3.2, что дает ему право на 7 дней дополнительного отпуска. При этом его работа не всегда связана с вредными условиями. В Роструд поступил вопрос: допустимо ли, опираясь на ст. 121 ТК РФ, сократить длительность отпуска и предоставить его пропорционально времени, проведенному во вредных условиях труда?

Специалисты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф» пояснили, что, согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть не менее 7 календарных дней. Данное требование обязательно для исполнения и не зависит от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Следовательно, право на минимальный дополнительный отпуск в 7 дней сохраняется в полном объеме, даже если работник занят во вредных условиях лишь часть рабочего времени.

Положение об учете фактически отработанного времени во вредных условиях, как это предусмотрено ст. 121 ТК РФ, применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает установленный минимум.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ