Предложено ограничить продолжительность ненормированного рабочего времени

Предложено ограничить продолжительность ненормированного рабочего времени

01.06.2021

Арм-Экогрупп

В Госдуму представлен законопроект, который дает работникам с ненормированным рабочим днем дополнительные гарантии. В случае одобрения инициативы продолжительность времени, которое работник отработает за пределами своего рабочего дня (смены), не должна будет превышать 120 часов в год. На работодателей планируется возложить новую обязанность: вести точный учет времени, которое работники с ненормированным рабочим днем уделяют работе сверх положенной нормы.

Новые правила не будут применяться в отношении руководителей организаций, их филиалов и представительств, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Организации самостоятельно определят особенности применения ненормированного рабочего времени в отношении этих работников, прописав эти нюансы в локальных актах, трудовых договорах либо решениях работодателя.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Максимальная продолжительность ненормированного рабочего дня никак не ограничена, а понятия "необходимость" и "эпизодичность" привлечения работников к работе за пределами рабочего дня носят оценочный характер. 

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ