Предложено при трудоустройстве к новому работодателю предоставлять гражданину-донору неиспользованные дни отдыха в течение года после дня сдачи им крови

Предложено при трудоустройстве к новому работодателю предоставлять гражданину-донору неиспользованные дни отдыха в течение года после дня сдачи им крови

24.09.2024

Арм-Экогрупп

В Госдуму поступил законопроект № 720840-8, предлагающий внести изменения в ст. 186 ТК РФ, дополнив ее новой частью, согласно которой в случае увольнения гражданина с прежней работы и последующего заключения им трудового договора с новым работодателем в течение года после дня сдачи гражданином крови и ее компонентов неиспользованные им дни отдыха предоставляются ему по месту новой работы с сохранением за ним среднего заработка.

Указанными днями отдыха можно воспользоваться, если работник при заключении трудового договора в письменной форме уведомил работодателя о наличии у него права на неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Сейчас сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра. После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работник получает дополнительный выходной.

На текущий момент ст. 186 ТК РФ прямо не предусматривает гарантирование работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы. Таким образом, если гражданин в период работы у одного работодателя сдал кровь до поступления к новому работодателю, последний не должен предоставлять и оплачивать выходные, гарантированные работнику в связи с донорством.

Предложенная мера направлена на реализацию прав и гарантий работникам-донорам.

Правительство отметило недостатки законопроекта: во-первых, при прекращении трудового договора правоотношения прекращаются и невозможна передача прав и обязанностей от одного лица к другому; реализация меры требует дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ