Предложено законодательно закрепить депремирование

29.12.2021

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий установить новый вид дисциплинарного взыскания – депремирование. Предполагается, что это будет лишение в полном или частичном размере стимулирующих выплат, которые носят постоянный характер. Изменения могут быть внесены в ст. 192 Трудового кодекса РФ.

В пояснительной записке отмечается, что в трудовом законодательстве не установлен порядок оформления лишения или снижения премии, при этом система премирования регулируется локальными нормативными актами, то есть лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Получается, что в приказе о премировании не требуется указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Авторы законопроекта указывают, что подобный механизм предоставляет работодателю исключительное право произвольно принимать решения о снижении размеров оплаты труда и поэтому не обеспечивает защиту прав работников на получение оплаты труда в полном объеме в судебном порядке. Это особенно актуально, учитывая, что в настоящее время в большинстве предприятий заработная плата состоит из тарифной части и регулярной премии.

Кроме того, предложено уточнить нормы ст. 193 ТК РФ о порядке наложения дисциплинарных взысканий в части предоставления работодателю права составления актов об отказе работника в заверении своей подписью факта ознакомления с адресованными ему соответствующими уведомлениями.

В указанной статье планируется закрепить:

• необходимость затребования работодателем объяснения от работника в письменном виде;
• обязательность присутствия работника в случае отказа от предоставления объяснения;
• право работника на отказ от представления объяснений по истечении двух рабочих дней;
• обязательность присутствия работника в случае отказа ознакомления с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.