Предложено запретить срочные трудовые договоры с руководителями подразделений

22.01.2024

В Госдуму внесен законопроект о запрете срочных трудовых договоров с руководителями подразделений. Для этого требуется дополнить абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ отсылкой на ч. 1 ст. 273 ТК РФ.

Руководитель – это физлицо, которое осуществляет руководство организацией в целом, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ; п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса). Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, что объясняется спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. По общему правилу с ним заключается срочный трудовой договор.

Руководитель подразделения не может управлять всей компанией, поскольку у него иные функции и полномочия. Он не является руководителем организации и единоличным исполнительным органом организации. Заключать с ним срочный трудовой договор нельзя.

Ранее Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.12.2023 № 59-П признал неконституционным абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в той части, в которой указанная норма позволяет заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем.

Авторы законопроекта предлагают уточнить абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, чтобы устранить эту правовую коллизию.

Возврат к списку

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы

Предложено запретить срочные трудовые договоры с руководителями подразделений

Нам доверяют