Преимущество работника при сокращении можно не учитывать, если должность является единственной

Преимущество работника при сокращении можно не учитывать, если должность является единственной

08.09.2022

Арм-Экогрупп

Сотрудника уволили. Он оспорил увольнение, аргументируя это тем, что работодателем не было учтено его преимущественное право на оставление при сокращении.

Три инстанции не обнаружили нарушений. Суд указал, что должность работника была единственной в штате, соответственно, сравнивать его было не с кем, поэтому преимущественное право в данном случае не применимо (Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 № 88-10619/2022).

Ранее в аналогичных ситуациях суды, например, 1-й КСОЮ, также поддерживали работодателей.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ